尉氏网

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz

7万

积分

0

好友

2万

主题

发表于 2021-2-12 20:49:22 | 查看: 4| 回复: 0
  尉氏招聘司机
  尊敬的领导,你好!全省乡镇医院公开招工序幕已拉开,久逢干旱遇雨露,振奋人心、拍手称好!然而兴喜之余,又有些失望。外招比例过多,内招比例过少,特别是对护士临时工不重视,与通山乡镇卫生实际情况不符。一、乡镇医院临时工现状。历史以来,通山乡镇医院公开招工累计大概只有60几人。最近一次是2013年,招了18人,离现在已有7年。大批工龄长的乡镇医院临时工成了没有招工长效机制的受害者。他们把青春和热血无怨无悔的奉献给了卫生事业,可以说,临时工最新招聘信息对社会是有一定贡献的。我认为,政府应该多给点招工的机会他们,让他们看到得到希望,真真切切能感受到党的温暧。二、指标的分配没有起到有效化解积压的社会矛盾。这次乡镇医院招工,是一个消化临时工,化解社会矛盾的好机会,可通山没有很好把握好这个机会。乡镇医院100个指标中,外招就有70个,对内只有30个。外招比例过多,内招比例过少。特别是100多个45岁以下有资格参加考试的护士临时工中,只安排7个指标,实在是很不公正。相比邻县崇阳,100个指标中,45岁以下护士临时工分配指标47个。崇阳县乡镇医院基本没有多少临时工了。崇阳县以维护社会和谐的思维制定招工规则的好经验很值得通山借鉴。扎堆的乡镇护士临时工长期消化不了,势必引起她们对社会不满,尉氏招聘成为社会和谐的一大隐患。三、这次乡镇医院招工成了对县医院临时工招工。因这次100个招工指标中有70个对外招,只要35岁以下全日制本科生都可报名,尉氏招聘导致县医院许多临时工报名。论实力来说,他们占有一定优势。如果他们被录取,真能扎根基层,县医院许多岗位空缺会造成一定的冲击。若得到编制后,通过借调或调动进城,那这次针对乡镇医院的招工就没多大意义。四、决策欠妥。省里虽然有要求外招,但通山完全可以按实际情况,做到具体问题具体分析,合理确定比例。临时工最新招聘信息如果通山乡镇医院临时工少,又缺人,大量对外招,无可厚非。现在的情况是通山乡镇医院不是缺人,特别不缺护士,而是临时工扎堆。吸纳优秀人才是好事,但数量要适而可知。外招人多了,缺乏竞争力不说,反而会增加社会成本。就是省里有文件,我相信不可能有要求通山不重视护士临时工的文件。别的县市不是一样的文件吗?其实现有护士临时工中有许多优秀的人才,她们不应该成为没爹没娘疼的弃儿。总之,希望领导能从实际出发,重视乡镇医院临时工的关切,特别是护士临时工的关切,不甚感激!
  网民您好。通山县卫健局严格按照《湖北省卫健委关于做好2020年全省基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘工作的通知》要求开展基层医疗卫生专业技术人员招聘工作,招聘对象核定、招聘比例确定均符合相关规定。详细内容可向通山县卫健局咨询(咨询电线),我办将继续督促卫生部门进一步做好政策宣讲工作。非常感谢您的留言,希望您继续支持和监督我们的工作,祝阖家幸福安康!

Copyright © 2013-2014 Comsenz Inc. 版权所有 站长邮箱: zhizhebuhuo&yahoo.com(请用"@"替换邮件地址中的"&")

回顶部