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发表于 2021-3-27 11:56:12 | 查看: 12| 回复: 0
  很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的***。国外的猎头公司往往是签署***猎头服务协议,尉氏招聘在中国,企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务,钟点工招聘信息这时猎头公司拼的不单是人才的质量,往往速度更重要:首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注,速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR,如果HR觉得这份简历合适,将开始安排面试,合格即可入职,追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息:人才已经入职,自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求,也常常出现“打群架”的现象。
  有人说金融危机来了,尉氏招聘中国的猎头市场将遭到严重打击,但现实情况却告诉我们,中国猎头市场依然很火,猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户,因为优秀人才永远都是稀缺资源,这是这个市场存在的根本原因。内蒙古博华人力资源有限公司组建于2006年,是内蒙古人力资源服务先行企业,也是中国西区***人力资源+互联网产业深度开发的综合型企业。公司致力于成为专业的HR流程方案解决供应商,帮助企业持续提升HR竞争力,从而推动社会发展,并让我们的世界变得更加美好。主要经营人才猎聘、培训及拓展训练、劳务派遣、服务外包、业务外包、人事外包、管理咨询、人才测评等服务。
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